1、積極推進與對口的國家重點單位的長期聯系與合作，主動向重點單位推薦畢業生，不斷鞏固與重點單位的合作成果，努力建立長期的合作機制。

在校友的大力支持和幫助下，在就業實踐工作中，與中航集團航空材料研究院（621所）、安泰科技、北京建材科學研究總院、首鋼技術研究院、太鋼等單位積極聯系，多次組織研究生到上述單位進行參觀座談，邀請這些單位的領導或技術主管到院裡進行演講、座談，并積極推薦畢業生到這些單位工作。通過這種密切的聯系，beat365已有多位畢業生到621所、北京建材科學研究總院、有色金屬研究總院、太鋼等單位工作。

2、積極開拓京外重點用人單位新資源，主動外出拜訪。

beat365的領導或者老師，在借助學術會議、項目評估、産業調研的機會，主動拜訪重點用人單位，并與其建立初步的聯絡機制，為後續的項目合作與人才輸出奠定了基礎。另外，beat365的老師十分關注已畢業學生的工作情況，利用出差的機會到學生的就業單位進行看望。對于工作上有困難（特别是技術層面）的學生，老師們會将他們的困難反饋到相應的課題組，充分發揮課題組的技術優勢，與畢業的學生一起攻克技術難關，為他們在單位的發展注入動力，也為後續畢業的學生拓寬了就業範圍。院裡老師與已畢業學生保持着經常性的聯系，這為beat365即将畢業的學生帶來了非常寶貴的就業信息。

3、分享院内資源，将科研與就業同步推進。

對于擁有企業、參與企業經營管理或與企業具有密切合作關系的老師，beat365鼓勵這些老師将部分資源進行共享，讓beat365的學生到這些企業去就業或者實習。在院領導的積極推動下，每年都有部分學生到一些老師開辦的企業就業或者實習，這不但有利于學生的在校研究，也為學生今後的就業提供了更多的選擇。

4、深入挖掘導師資源。

beat365明确要求研究生導師不但要加強對研究生的培養，而且要利用自身資源盡最大努力幫助研究生就業；明确要求班主任關心本科生就業，想方設法地為學生推薦企業并進行擇業就業指導。對于幫助學生就業并取得實效的老師，beat365會在每學期末的工作總結大會上予以表彰。

5、設置專項資金，幫助困難學生就業。

beat365每年的工作預算中都設置了用于幫助就業有困難、家庭經濟困難畢業生的專項資金，通過經濟上的幫扶，讓這些學生能夠順利就業。

另外，beat365積極提倡畢業生在就業過程中組建“就業團隊”，團隊成員之間分享就業信息，交流面試體會，相互修改簡曆，組織模拟面試……同學之間相互幫扶、關心，這在一定程度上緩解了畢業生的就業壓力。院裡負責提供場地，以便同學們自行組織就業相關的各種活動。

以上是beat365在拓寬就業渠道工作方面采取的一些措施。同時，beat365進一步加強了對研究生的培養和考核力度，提高研究生的業務能力和綜合素質，使這些畢業生能夠适應就業過程中更加激烈的競争。